Die Einsatzgebiete von newsurvey im Bereich des Human Capital Managements reichen vom Human Capital Marketing und der Personalselektion bis zur Personal-Entlöhnung und –Entwicklung.
Michigan-Modell
Literatur
1. Human Capital-Marketing & Selektion
Positionierung auf dem Arbeitsmarkt und Image
Online-Bewerbungen
Assessment-Tests und Recalls
2. Leistung
Arbeitsorganisation
Know-How – Tests
Ermittlung von Schulungsbedarf und -bereitschaft
3. Personal-Beurteilung
Kompetenzanalyse

Beurteilungen und Zielvereinbarungen
 Tipps für die Zielsetzung

360º – Feedbacks (Selbst- und Fremdeinschätzung)  Details
4. Personal-Entlöhnung
Zufriedenheit mit dem Entlöhnungssystem
Persönliche Gewichtung einzelner Entlöhnungselemente (Finanzielles, Anerkennung/Wertschätzung, Aufstiegsmöglichkeiten/Sicherheit und Förderung durch Personal-Entwicklung)
5. Personal-Entwicklung
Schulung & Weiterbildung
Karriere- und Entwicklungschancen

Kultur & Klima
Unternehmens-Kultur und -Klima
Team-Kultur & -Klima

Individuelle Zufriedenheit
Mitarbeiterzufriedenheit
Motivationsmessung
Stimmung
Stress- und Burn-Out-Potential
Empfundene Führung
Siehe auch:
E-Learning, Training & Tests
 Change Management